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Coaching y Mentoring
No hay nada mejor como preguntar para saber… Hemos recibido un par de peticiones de información por correo electrónico que consideramos muy interesantes para compartir también por aquí. Básicamente nos preguntan qué diferencia existe entre Coaching y Mentoring.
Como complemento a lo ya expuesto en el apartado de Coaching podría añadir:
Nuestro paradigma parte del constructivismo psicopedagógico “cada uno construye el conocimiento en función de sus expectativas, creencias, valores y experiencias previas”. O lo que es lo mismo: Cada uno de nosotros es quien desarrolla su potencial. ¿He dicho potencial? Pues esa es una de las claves del coaching life, life coach o life coaching. Y es que si nos fijamos metas y objetivos precisos (otra de las claves) estaremos más dispuestos a alcanzarlas. Si fijamos un calendario, un modo, un proceso lo estaremos aún más… Imaginad a alguien que esté a nuestro lado en el camino: ¡Ese es el coach!
Sócrates utilizaba la mayéutica, sugerida de la profesión de su madre (matrona) que significa el arte de dar a luz (las madres paren, no las paren). Del mismo modo el coaching ayuda al “parto”, que no es ni más ni menos que alcanzar nuestras metas en la vida.
Y en cuanto a…
Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra. Lo que pretende es:
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia.
- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad para que puedan aportar sus experiencia a favor de otros.
- Generar vínculos valiosos entre los mentores y las personas de la organización para reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring.
© Manel Marina
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