Artículos de El Masajemocional

¿Qué pasa cuando una persona llega a una consulta y no habla con sinceridad o no pone sobre la mesa toda la información relevante, o cuando no se tienen en cuenta las “intenciones” en los relatos y nos “hecha cortinas de humo“ desviando nuestro interés?

Parte de mi trabajo como terapeuta emocional consiste en eso, en ir poco a poco, desligando que, información es relevante, y cual es “carnaza“ para que yo caiga, y no preste atención, en lo que realmente es el conflicto emocional en el que céntrame.

Con toda esta información comienzo a trabajar en todas las ventajas y desventajas que tengo siempre como opción.

Estudios recientes de una investigación publicados en el prestigioso AMERICAN JOURNAL OF PSYCHIATRY, lo avalaban.

La confianza y estrecha relación que hace que una persona intuía que está en buenas manos, hace que contribuya a liberar OXITOCINA, la llamada HORMONA de la CONFIANZA, esa misma que en las mujeres, hacen que liberen en grandes cantidades tras la distensión del cérvix uterino y la vagina durante el parto, también se produce como respuesta a la estimulación del pezón por la succión del bebé, facilitando en ambos casos el parto y la lactancia.

Una de las razones por las que me decido a escribir este texto es por la facilidad con que diferentes personas relacionadas, tanto del mundo de la salud llamada alternativa, como la que sin tener una preparación precisamente ni profesional-sanitaria, pero que no por ello dejan de hacer un servicio a esta sociedad es decir las funcionarias del sexo, han decidido hacer de las técnicas tantricas-taoistas una herramienta de su trabajo.

Dejando aparte el lado espiritual y emocional que conlleva  dichas técnicas.

Una vez hecha esta introducción me gustaría profundizar en las diferentes técnicas que desde mi perspectiva de terapeuta emocional y tantrico se mezclan con demasiada frecuencia muchas veces no dando al cliente la información concreta del tipo de técnica que se le va aplicar.

Dentro de la Terapia Tantrica el Terapeuta debe disponer de un amplio repertorio de herramienta de trabajo pero sobre todo el más decisivo tiene que ser sin duda y el más eficaz por encima de todos el del el chequeo previo emocional o fisico.

Hay Directivos, Jefes, Mandos Intermedios, Entrenadores siempre los habido y habrá…  que se quejan de su gente todo el tiempo.

Consideran a su equipo como un conjunto de incapaces a los que les falta compromiso y que ni siquiera entienden lo que ellos les piden. Esta actitud refleja de por sí una mirada crítica, cínica y de superioridad ya no sólo jerárquica, sino también intelectual.